Субсидии работодателям в 2022 году: как нанять сотрудников и получить деньги от государства

В условиях санкций государство компенсирует работодателям затраты за сохранение рабочих мест, переобучение или трудоустройство людей, которые находятся в сложной ситуации. 

Рассказываем, какие субсидии положены работодателям в 2022 году и как их получить. Главное собрали в последнем разделе: переходите к нему, если нет времени на всю статью.  

Субсидия за трудоустройство молодёжи, беженцев или уволенных по сокращению штата

В чём суть. Индивидуальные предприниматели и юридические лица получат финансовую госпомощь, если примут на работу сотрудников младше 30 лет, включая:

• людей без среднего или высшего образования;

• выпускников университетов и техникумов, которые получили аттестат четыре месяца назад и до сих пор не нашли работу;

• родителей с несовершеннолетними детьми;

• безработных мужчин, которые демобилизовались четыре месяца назад;

• детей-сирот. 

Кандидаты на вакансию должны быть зарегистрированы в Центрах занятости населения (ЦЗН) и не иметь статуса ИП или самозанятого. 

Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме.

Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Подписаться

С 4 июня 2022 года власти расширили действие льготы. Субсидию получат работодатели, которые трудоустроят:

• безработных, трудовой договор с которыми прекращен в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или закрытием ИП;

• беженцев из Украины, ДНР, ЛНР, которые имеют свидетельство о получении убежища в России. 

Этим категориям граждан трудно найти работу. Поэтому государство готово частично компенсировать затраты на их трудоустройство. 

Сколько можно получить. Сумма выплаты рассчитывается по формуле:

(МРОТ х районный коэффициент + страховые взносы) х количество сотрудников

Для расчёта этой субсидии нужно использовать старый МРОТ 13 890 руб. Районные коэффициенты есть не везде, а только в местностях с суровыми природными условиями, например на Севере или на Дальнем Востоке. 

Пример. Московская компания по ремонту квартир приняла на работу 6 человек до 30 лет, соответствующих условиям для получения компенсации. Тариф страховых взносов в фирме составляет 30,2%. Районный коэффициент в столице не действует. Рассчитаем сумму выплаты:

(13 890 + 13 890 х 30,2%) х 6 = 108 508, 7 руб.

Компания получит такую сумму трижды: по истечении первого, третьего и шестого месяца работы трудоустроенных.

Общая сумма поддержки составит 325 526 руб.

Как получить.

1. Подать заявку о поиске работников на портал «Работа в России» через личный кабинет. С начала 2022 года работодатели взаимодействуют с Центрами занятости с помощью этой платформы. Подробно об этом мы рассказывали в статье «Как действовать работодателям, чтобы не нарушить обновлённый закон о занятости». 

2. Принять на работу человека, которого подберёт Центр занятости. Он должен работать полный день и получать зарплату не меньше МРОТ. 

3. Подать заявление на включение в реестр получателей субсидии в Фонд соцстрахования. Это нужно сделать не раньше, чем через месяц после трудоустройства и не позднее 15 декабря. Заявление подавайте дистанционно через систему «Соцстрах». 

ФСС проверит соблюдение всех условий и в течение десяти дней перечислит деньги. 

Есть несколько дополнительных требований для получения господдержки. Организация может на неё рассчитывать, если:

• зарегистрирована до 01.01.2022;

• не имеет долгов по налогам и взносам больше десяти тысяч, а также долгов по возврату субсидий в бюджет;

• не находится в процессе банкротства или ликвидации;

• её руководство, директор и главбух не дисквалифицированы. 

Что нужно учесть. Не стоит набирать людей только ради получения субсидии. Ориентируйтесь на задачи, ради выполнения которых вы планируете нанимать людей. Если нужны сотрудники для постоянной работы, например кассиры, официанты, грузчики, упаковщики, то можно обратиться в ЦЗН. 

А если требуется человек для разовой работы, к примеру дизайнер или программист, проще нанять самозанятого. Про тонкости сотрудничества с ними читайте в материале «Хочу принять на работу самозанятого: как составить договор и подтверждать расчёты». 

Субсидия — это строго целевая выплата. При несоблюдении условий государство потребует её вернуть. Фонд соцстрахования проверит занятость после первого, третьего и шестого месяца: люди, за которых выплачены деньги, должны работать. Если они уволились по собственному желанию, претензий не возникнет. 

Основание. Постановление Правительства от 18.03.2022 № 398, Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021. 

Субсидия за приём временных работников

В чём суть. Во время простоя многие директора отправляют персонал в неоплачиваемые отпуска и даже увольняют. Чтобы сохранить кадры, власти разработали специальный порядок. Две компании могут согласовать перевод сотрудника. ИП или организация, которая временно трудоустроит человека из другой фирмы, получит компенсацию. 

Этот способ уже использовали во время пандемии. Например, «Магнит» в то время устроил к себе около двух тысяч сотрудников из KFC, Burger King и Шоколадницы. 

Сколько можно получить. За каждого принятого работника государство возместит один МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и уплаченные страховые взносы. Эту сумму можно получить трижды. Ещё полагается единовременная выплата в размере 10 тысяч руб. за одно рабочее место.

Как получить.

1. Подать заявку о свободных вакансиях в Центр занятости через портал «Работа в России».

2. Заключить срочный трудовой договор с сотрудником, которого направит ЦЗН. По соглашению сторон договор можно будет продлить не позднее чем до 31 декабря текущего года. 

3. Подать заявление на получение выплаты в ФСС до 15 декабря. 

Что нужно учесть. Для перевода сотрудников необходимо объявить о простое и сообщить об этом в ЦЗН в течение трёх дней. Центр занятости предложит людям временную работу в другом месте. 

Перевод выгоден для обеих компаний. Работодатель, который временно трудоустроит чужих сотрудников, закроет дефицит кадров и получит госпомощь. А фирма, которая объявила простой, успеет собраться с силами. На время перевода действие основного трудового договора приостанавливается, поэтому не нужно платить зарплаты, взносы, больничные. По истечении срочного договора основной работодатель может принять работника обратно. 

Основание. Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021, Постановление Правительства от 30.03.2022 № 511, Постановление Правительства от 18.03.2022 № 409. 

Компенсация за переобучение персонала 

В чём суть. Из-за санкций партнёрские отношения с США и странами Европейского союза разорвались. Российские производители вынуждены находить новых поставщиков, в основном из Китая, заменять импортное оборудование и комплектующие на отечественные аналоги. Перемены в технологическом или производственном процессе требуют переобучения работников. И государство готово компенсировать затраты на переподготовку кадров, находящихся под угрозой увольнения.  

Сколько можно получить. До 60 тысяч рублей на обучение одного сотрудника.  

Как получить.

1. Проверить, что в регионе действует соответствующая программа. Информацию можно найти на сайте администрации или уточнить в ЦЗН.

2. На платформе «Работа в России» разместить сведения о простое, временной приостановке работ, отпусках без сохранения зарплат и других мероприятиях по высвобождению персонала. 

3. Отправить заявку на компенсацию в территориальный Центр занятости. 

4. Заключить с ЦЗН соглашение в госсистеме «Электронный бюджет». 

5. Получить аванс (до 100%) и направить людей на переобучение.

6. До конца декабря 2022 года отправить в Центр занятости документы, подтверждающие повышение квалификации или переподготовку. 

Условия для получения компенсации в разных регионах отличаются. К примеру, в Ростовской области предприятию нужно подать в ЦЗН заявление, справку-расчёт, копию договора с образовательной организацией, копии смет расходов и список работников. Информацию о порядке получения выплаты, требованиях и отчётности смотрите на сайте Управления государственной службы занятости своего региона.

Что нужно учесть. 85% сотрудников, прошедших переподготовку, должны продолжить работать на предприятии. ЦЗН проверит это спустя три месяца после завершения обучения. 

Основание. Постановление Правительства от 18.03.2022 № 409. 

Коротко о главном 

1. Государство поддерживает работодателей, которые принимают на работу молодёжь до 30 лет без образования или опыта работы, уволенных по сокращению штата, беженцев из ДНР и ЛНР. За каждого сотрудника власти компенсируют один МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и страховые взносы. Субсидия будет выплачена трижды. Оставить заявку на подбор кандидатов можно на портале «Работа в России». 

2. До конца 2022 года бизнес имеет право временно переводить и принимать сотрудников. Организация, которая примет чужих работников, закроет свободные вакансии и получит компенсацию от государства. А компания, которая объявила простой, сможет сэкономить за счёт зарплат и взносов. Перевод осуществляется через Центры занятости населения. 

3. Во многих регионах действует программа по переобучению работников промышленных предприятий за счёт бюджета. На каждого сотрудника выделена сумма в 60 тысяч рублей. Переобучение позволит производителям сохранить рабочие места. Узнать о программе можно в территориальном ЦЗН.