vk
Баннер новости Мобильный баннер новости

Учет микротравм: новые требования для работодателей

15 апр 2022

С первого марта работодателей обязали учитывать любые травмы сотрудников — от царапин до ушибов. Этим занимаются работодатель и специалист по охране труда, а если игнорировать такие случаи, можно получить штраф до 80 тыс. рублей. Так что если сотрудник получил ссадину на производстве, он обязан уведомить работодателя и обратиться за помощью. 

Рассказываем, как проводить учет микротравм в 2022 году, чтобы следовать закону и избежать штрафов.

Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!
Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме.

Кто виноват

Под микротравмой подразумевается синяк, ссадина или ушиб, полученные на рабочем месте. Если человек травмирован настолько, что ему нужен больничный, пусть даже на один день — это уже не микротравма. В общем, временная нетрудоспособность или расстройства здоровья не в счет.

Если сотрудник получил ссадину при работе с оборудованием, работодатель должен узнать, почему это произошло и каким образом человек получил травму. А вот если сотрудник получил солнечный удар и больше не может работать — это уже несчастный случай. О действиях в таких ситуациях мы рассказывали в материале «Руководителю на заметку: что делать, если сотрудник получил травму на работе».

Что делать сотруднику при микротравме

Начнем с того, чьи микротравмы нужно учитывать, помимо работников:

  • студентов, получающих образование или проходящих практику;

  • осужденных, привлеченных к труду;

  • людей с психическими расстройствами, привлеченных в порядке трудовой терапии по медицинским рекомендациям;

  • тех, кто выполняют общественно-полезные работы;

  • членов производственных кооперативов и фермерских хозяйств.

При необходимости сотрудник должен обратиться к медицинскому работнику организации, а тот — сообщать о микротравме работника руководителю. Также сотрудник может донести информацию до руководителя самостоятельно. По желанию работник имеет право участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин получения микротравмы.

Что делать работодателю

Прежде всего нужно убедиться в том, что пострадавшему оказали необходимую помощь. Следующий этап — информировать специалиста по охране труда или другого ответственного за организацию работы. Именно он будет решать эту проблему. Задача работодателя — принять меры, чтобы подобных микроповреждений больше не было.

Оповещая специалиста, рекомендуется указать:

  • ФИО, должность, структурное подразделение сотрудника;

  • место, дату и время получения микротравмы;

  • описание микротравмы;

  • краткую информацию об обстоятельствах получения микротравмы.

Что делать специалисту по охране труда

Учет и расследование микротравм в 2022 году — обязанность специалиста по охране труда. За три календарных дня он должен изучить обстоятельства, при которых сотрудник получил микротравму. Срок изучения можно увеличить еще на два дня, если что-то помешало выяснить причины — например, работник заболел и не успел дать объяснения. 

Что делать после получения объяснений:

  • осмотреть место происшествия;

  • опросить очевидцев, а при необходимости провести расследование: для этого нужно создать комиссию не менее чем из трех человек;

  • вместе изучить обстоятельства происшествия и разобраться, не нарушил ли сотрудник требования охраны труда (если нарушил — отправить на внеплановый инструктаж);

  • в итоге — составить акт и зафиксировать результаты.

Также специалист подает специальную справку о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микротравмы. Что нужно сообщить:

  • данные о работнике;

  • дату и место получения микротравмы;

  • действия по оказанию первой помощи;

  • описание микротравмы;

  • обстоятельства и причины получения;

  • предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению.

Как и где вести учет микротравм работников

Задача работодателя — рассказать должностным лицам про порядок учета микротравм и объяснить работникам, как они должны себя вести. Микротравмы регистрирует специалист по охране труда — в журнале учета микротравм работников или ином документе. Рекомендованный срок хранения журнала — не менее 1 года. 

Справки и журнал можно вести в электронном виде с помощью электронной подписи или другого законного способа, который поможет идентифицировать личность сотрудника. Образец журнала можно увидеть в приказе Минтруда РФ.

Что будет, если микротравмы не учитывать

Пока точных сведений о штрафах нет, но в кодексе об административных правонарушениях сказано, что грозит работодателю, если он нарушит проведение оценки условий труда или не будет проводить ее вовсе:

  • предупреждение или административный штраф должностного лица от 5000 до 10 000 тыс. рублей;

  • штраф от 5000 до 10 000 тыс. рублей для ИП;

  • штраф от 60 000 до 80 000 тыс. рублей для юридических лиц.

Работники обязаны сообщать о таких ситуациях, а работодатели — учитывать их. Любые, даже минимальные травмы указывают на проблемы в рабочем процессе. Если их игнорировать, это может привести к серьезным несчастным случаям.

Коротко о главном:

  1. Микротравмы — это ссадины, ушибы и синяки. Если человек стал нетрудоспособным даже на короткий срок — это уже не микротравма.

  2. После получения микротравмы сотруднику при необходимости нужно зайти в медпункт. О микротравме работодателю сообщает либо сотрудник, либо медработник.

  3. Специалисту по охране труда следует получить объяснения от работника, зафиксировать результаты, предложить пути решения и внести сведения в специальный журнал. Если сотрудник нарушил требования охраны труда, его нужно отправить на внеплановый инструктаж. 

  4. Основная цель закона — минимизировать риски, улучшить условия труда и предупредить производственные травмы. Если не учитывать микротравмы, можно получить штраф до 80 тыс. рублей.

Делобанк запустил Накопительный счёт для бизнеса
22 июля
Новости
Делобанк запустил Накопительный счёт для бизнеса
Как правильно выбрать коды ТН ВЭД для товаров в таможенной декларации
22 июля
#торговля
Новости
Как правильно выбрать коды ТН ВЭД для товаров в таможенной декларации

Откройте расчетный счет за 10 минут

или получите консультацию по другим продуктам банка
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных