С первого марта работодателей обязали учитывать любые травмы сотрудников — от царапин до ушибов. Этим занимаются работодатель и специалист по охране труда, а если игнорировать такие случаи, можно получить штраф до 80 тыс. рублей. Так что если сотрудник получил ссадину на производстве, он обязан уведомить работодателя и обратиться за помощью.
Рассказываем, как проводить учет микротравм в 2022 году, чтобы следовать закону и избежать штрафов.
Кто виноват
Под микротравмой подразумевается синяк, ссадина или ушиб, полученные на рабочем месте. Если человек травмирован настолько, что ему нужен больничный, пусть даже на один день — это уже не микротравма. В общем, временная нетрудоспособность или расстройства здоровья не в счет.
Если сотрудник получил ссадину при работе с оборудованием, работодатель должен узнать, почему это произошло и каким образом человек получил травму. А вот если сотрудник получил солнечный удар и больше не может работать — это уже несчастный случай. О действиях в таких ситуациях мы рассказывали в материале «Руководителю на заметку: что делать, если сотрудник получил травму на работе».
Что делать сотруднику при микротравме
Начнем с того, чьи микротравмы нужно учитывать, помимо работников:
-
студентов, получающих образование или проходящих практику;
-
осужденных, привлеченных к труду;
-
людей с психическими расстройствами, привлеченных в порядке трудовой терапии по медицинским рекомендациям;
-
тех, кто выполняют общественно-полезные работы;
-
членов производственных кооперативов и фермерских хозяйств.
При необходимости сотрудник должен обратиться к медицинскому работнику организации, а тот — сообщать о микротравме работника руководителю. Также сотрудник может донести информацию до руководителя самостоятельно. По желанию работник имеет право участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин получения микротравмы.
Что делать работодателю
Прежде всего нужно убедиться в том, что пострадавшему оказали необходимую помощь. Следующий этап — информировать специалиста по охране труда или другого ответственного за организацию работы. Именно он будет решать эту проблему. Задача работодателя — принять меры, чтобы подобных микроповреждений больше не было.
Оповещая специалиста, рекомендуется указать:
-
ФИО, должность, структурное подразделение сотрудника;
-
место, дату и время получения микротравмы;
-
описание микротравмы;
-
краткую информацию об обстоятельствах получения микротравмы.
Что делать специалисту по охране труда
Учет и расследование микротравм в 2022 году — обязанность специалиста по охране труда. За три календарных дня он должен изучить обстоятельства, при которых сотрудник получил микротравму. Срок изучения можно увеличить еще на два дня, если что-то помешало выяснить причины — например, работник заболел и не успел дать объяснения.
Что делать после получения объяснений:
-
осмотреть место происшествия;
-
опросить очевидцев, а при необходимости провести расследование: для этого нужно создать комиссию не менее чем из трех человек;
-
вместе изучить обстоятельства происшествия и разобраться, не нарушил ли сотрудник требования охраны труда (если нарушил — отправить на внеплановый инструктаж);
-
в итоге — составить акт и зафиксировать результаты.
Также специалист подает специальную справку о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микротравмы. Что нужно сообщить:
-
данные о работнике;
-
дату и место получения микротравмы;
-
действия по оказанию первой помощи;
-
описание микротравмы;
-
обстоятельства и причины получения;
-
предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению.
Как и где вести учет микротравм работников
Задача работодателя — рассказать должностным лицам про порядок учета микротравм и объяснить работникам, как они должны себя вести. Микротравмы регистрирует специалист по охране труда — в журнале учета микротравм работников или ином документе. Рекомендованный срок хранения журнала — не менее 1 года.
Справки и журнал можно вести в электронном виде с помощью электронной подписи или другого законного способа, который поможет идентифицировать личность сотрудника. Образец журнала можно увидеть в приказе Минтруда РФ.
Что будет, если микротравмы не учитывать
Пока точных сведений о штрафах нет, но в кодексе об административных правонарушениях сказано, что грозит работодателю, если он нарушит проведение оценки условий труда или не будет проводить ее вовсе:
-
предупреждение или административный штраф должностного лица от 5000 до 10 000 тыс. рублей;
-
штраф от 5000 до 10 000 тыс. рублей для ИП;
-
штраф от 60 000 до 80 000 тыс. рублей для юридических лиц.
Работники обязаны сообщать о таких ситуациях, а работодатели — учитывать их. Любые, даже минимальные травмы указывают на проблемы в рабочем процессе. Если их игнорировать, это может привести к серьезным несчастным случаям.
Коротко о главном:
-
Микротравмы — это ссадины, ушибы и синяки. Если человек стал нетрудоспособным даже на короткий срок — это уже не микротравма.
-
После получения микротравмы сотруднику при необходимости нужно зайти в медпункт. О микротравме работодателю сообщает либо сотрудник, либо медработник.
-
Специалисту по охране труда следует получить объяснения от работника, зафиксировать результаты, предложить пути решения и внести сведения в специальный журнал. Если сотрудник нарушил требования охраны труда, его нужно отправить на внеплановый инструктаж.
-
Основная цель закона — минимизировать риски, улучшить условия труда и предупредить производственные травмы. Если не учитывать микротравмы, можно получить штраф до 80 тыс. рублей.
