Минимальный размер оплаты труда используется для расчёта зарплаты, больничных, отпускных и других выплат. Но есть ряд нюансов, которые важно учитывать, чтобы не допустить ошибки в подсчётах. В статье рассказываем об основных из них.
А если нет времени читать весь текст, переходите в пункт «Статья за 30 секунд», пересказали в нём ключевые тезисы.
Что изменилось с 1 января 2024 года
Уже несколько лет в России с началом каждого года повышается минимальный размер оплаты труда. Так произошло и в 2024 году — с 1 января федеральный МРОТ вырос и стал равен 19 242 рубля в месяц. Новый МРОТ ровно на 3000 рублей больше прошлого показателя.
Важно. МРОТ — это не индексирование зарплаты. Подробнее об индексации мы рассказали в этой статье.
Какие ошибки часто возникают в связи с МРОТ
Платить меньше МРОТ
Работникам обязательно выплачивать зарплату в соответствии с МРОТ. Если проигнорировать это требование, за нарушение грозит штраф в соответствии с п.6 и п.7 статьи 5.27 КоАП РФ.
Вот что грозит, если платить сотрудникам меньше МРОТ:
|
|
Штраф за первое нарушение |
Штраф за повторное нарушение |
|
Должностное лицо |
от 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация от года до трёх лет. |
|
Юрлицо |
от 20 тыс. до 30 тыс. руб. |
от 50 тыс. до 100 тыс. руб. |
|
ИП |
от 1 тыс. до 5 тыс. руб. |
от 10 тыс. до 30 тыс. руб. |
Иногда сотрудникам можно платить меньше МРОТ. Например, работникам, которые трудятся неполный день, по совместительству или из-за болезни отработали не весь месяц. Но и в этом случае зарплата должна соответствовать МРОТ пропорционально отработанному времени.
Рассмотрим на примере. В цветочной лавке флорист Наталья устроена на полставки и работает только 4 часа в день. Значит, что её заработная плата не может быть ниже половины от МРОТ или 9621 рублей в месяц (19 242 * 0,5).
Не учитывать региональный коэффициент
МРОТ определяется федеральным центром — это значит, что во всей России этот показатель не может быть ниже 19 242 рублей в месяц. Но регионы могут сами устанавливать региональный МРОТ. Ещё его называют региональный или районный коэффициент.
Региональный коэффициент не обязателен, в некоторых регионах его нет. Но если коэффициент есть, он всегда выше федерального МРОТ и приоритетнее его. Так, в Москве в 2024 году МРОТ с учётом районных коэффициентов равен 29 389 рублей, а в Санкт-Петербурге — 25 000 рублей.
Главных ошибок, которые совершают работодатели, три:
-
Не учитывать региональный коэффициент — он приоритетнее, чем федеральный. Проверить, есть ли надбавка в вашем регионе, можно в списке субъектов РФ.
-
Включать коэффициент в МРОТ — он добавляется отдельно, как и северные надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями.
-
Не учитывать региональный МРОТ для филиалов. Бывает, что компания зарегистрирована в одном регионе, где районного коэффициента нет и минимальный размер зарплаты равен федеральному. Но сотрудникам, которые работают в филиале с региональным МРОТ, нужно оплачивать работу с учётом этого коэффициента.
В некоторых случаях работодатели могут не платить по региональному коэффициенту. Для этого нужно отправить в местное министерство труда мотивированный отказ и подтвердить причину. Например, если бизнес несет убытки или недавно запустился. Если просьбу одобрят, то временно можно будет платить только по федеральному МРОТ.
Включать в МРОТ некоторые выплаты
В состав зарплаты входят стимулирующие и компенсационные выплаты. Это значит, что оклад работника может быть ниже МРОТ, если с учётом премии он превышает этот показатель.
Но не все выплаты можно включать в МРОТ — часть из них разрешено только добавлять сверху, это:
-
Доплата за сверхурочную работу, ночную работу, труд в выходные и праздники. Так как эта деятельность происходит сверх установленной нормы рабочего времени, тот и оплачивается отдельно.
-
Районный коэффициент и северная надбавка. Подробнее о выплатах рассказали в этом пункте.
-
Надбавка за совмещение нескольких должностей. Хотя такую работу сотрудник проводит в рабочее время, она является дополнительной и в МРОТ не входит.
Статья за 30 секунд
-
С 1 января 2024 года МРОТ в России составит 19 242 рубля. Зарплата сотрудников, которые отработали полный месяц, не может быть ниже этой суммы.
-
Если в регионе установлен дополнительный районный коэффициент, то его нужно учитывать при расчёте зарплаты и других выплат, на которые влияет МРОТ.
-
Если платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ, то можно получить штраф в несколько десятков тысяч рублей.
