vk
Баннер новости Мобильный баннер новости

Как работодателям организовать вакцинацию персонала с учётом последних требований власти и санврачей

7 фев 2022

О вакцинации персонала мы уже рассказывали летом в статье «Как компаниям и ИП организовать вакцинацию, чтобы продолжить работу и избежать штрафов». С тех пор многое изменилось: осенью почти все регионы подняли уровень коллективного иммунитета с 60% до 80%, расширили список сфер с обязательной вакцинацией, ввели дополнительные требования. Ответственность за организацию прививок по-прежнему лежит на работодателях. Иначе их ждут штрафы и ограничения в работе.

Рассказываем, какие изменения нужно учесть бизнесу и как провести вакцинацию, чтобы выполнить предписания властей и спокойно продолжить работу. 

Читайте «О вакцинации от коронавируса коротко», если торопитесь: там вся основная информация.

Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!
Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме.

Как изменились требования к вакцинации от коронавируса

Во-первых, власти расширили сферы бизнеса, которые попали под обязательную вакцинацию. Список отраслей разный по регионам, но в большинстве субъектов вакцинация обязательна для работников:

  • торговли;

  • салонов красоты, бассейнов, саун, соляриев, фитнес-клубов, СПА и массажных салонов;

  • бытовых услуг — химчисток, прачечных;

  • общепита;

  • клиентских подразделений банков и почты;

  • МФЦ;

  • общественного транспорта и такси;

  • соцзащиты и соцобслуживания;

  • ЖКХ и энергетики;

  • музеев, библиотек;

  • рекламных мероприятий;

  • детских игровых;

  • театров, кинотеатров. 

В конкретном субъекте власти могут вводить дополнительные требования. Например, согласно новому постановлению санврача Подмосковья, привиться должны курьеры. В Ивановской области — работники пунктов выдачи онлайн-заказов, в Татарстане — вахтовики, почтальоны, работники типографий. В Удмуртской республике вакцинация предписана даже работникам промышленных предприятий, занятых производством продукции. 

Чтобы узнать об особенностях вакцинации в вашем регионе, найдите постановление главного санврача. Они есть на сайте Роспотребнадзора. Нужно выбрать свой субъект:


И перейти к тексту постановления:


Важно. В общий штат при определении процента привитых включаются все сотрудники, которые работают в организациях или у ИП по трудовым или гражданско-правовым договорам. В том числе удалёнщики и самозанятые. 

Что касается уровня обязательной иммунизации — почти все регионы подняли его до 80%. Такое требование действует в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Крыме, Тюменской, Воронежской, Вологодской, Смоленской областях, Пермском, Хабаровском крае и других регионах. 

В некоторых субъектах есть свои особенности по уровню вакцинации от коронавируса. К примеру, в Чеченской республике обязательный порог составляет не 80%, а 90%. В Ленинградской области для сотрудников сферы общепита, транспорта, торговли уровень 80%, а для работником медицины, образования и соцобслуживания — не меньше 95%. 

Сроки прививочной кампании в регионах разные, например:

  • Москва. Первый компонент — до 01.12.2021, второй компонент — до 01.01.2022. 

  • Подмосковье. Первый — до 10.11.2021, второй — до 10.12.2021.

  • Татарстан. Первый — до 08.11.2021, второй — до 06.12.2021.

  • Новгородская область. Первый — до 15.11.2021, второй — до 15.12.2021.

 Сроки смотрите в постановлении санврача своего региона. 

Как вакцинировать сотрудников

Шаг 1. Определите, кто относится к обязательным 80%. Чтобы добиться уровня коллективного иммунитета в 80%, необходимо привить 16 сотрудников из 20. 

По разъяснениям Минтруда и Роспотребнадзора, в 80% следует учитывать переболевших ковидом и вакцинированных не более полугода назад, не привитых и имеющих медотвод в связи с противопоказаниями. 

20% от списочного состава могут не прививаться. Госорганы рекомендуют относить к ним сотрудников:

  • направленных на обучение на все время действия постановления главного врача;

  • находящихся в неоплаченных отпусках по инициативе директора;

  • находящихся в отпусках по БиР или по уходу за малышом. 

По словам московского Оперштаба и Роспотребнадзора, медотвод от обязательной прививки возможен при: 

  • острых инфекционных заболеваниях;

  • обострении хронических болезней;

  • беременности;

  • перенесённом меньше шести месяцев назад ковиде.

Медотвод подтверждают не слова сотрудника, а справка от врача, заверенная печатями. Поэтому требуйте документальное подтверждение медотвода. 

Многие работники обосновывают свой отказ наличием антител. Однако пока антитела не считаются достаточным поводом, чтобы не ставить прививку. В некоторых постановлениях это прописано прямо, например в постановлении санврача по Ивановской области:


Шаг 2. Продумайте систему поощрений. Поощрением послужит премия или дополнительные выходные с сохранением зарплаты. Идею дополнительных выходных поддержал и президент, и Минтруд с Роспотребнадзором. Можно присоединить их к очередному отпуску сотрудника: он будет отдыхать, к примеру не 28, а 30 дней. 

Шаг 3. Издайте приказ о вакцинации от коронавируса и ознакомьте с ним персонал. В приказ включите информацию о:

  • необходимости вакцинации, согласно постановлению главного санврача;

  • сроках прохождения процедуры и предоставления сертификатов;

  • мерах поддержки работников, прошедших иммунизацию. 

  • возможном отстранении от работы на основании п. 2 ст. 5 ФЗ № 157 от 17.07.1998 и ч. 1 ст. 76 ТК в случае безосновательного отказа;

  • ответственном должностном лице. 

Шаг 4. Возьмите с отказников заявление. Оно понадобится, если дойдёт до крайней меры — отстранения от работы. Форма заявления свободная, главное, чтобы явно прослеживался отказ от прививки. Например, так:


Шаг 5. Предоставьте персоналу возможность сделать прививки. Сотрудники вправе пройти процедуру централизованно, либо самостоятельно в рабочее время с сохранением зарплаты. 

Важно. Согласно письму Минфина от 13.01.2022 № 03-04-06/991, стоимость проведения вакцинации не облагается НДФЛ. А ещё затраты на нее можно включить в расходы по налогу на прибыль. 

Шаг 6. Решите, как поступить с непривитыми. Работника, не прошедшего вакцинацию без серьёзных оснований, нельзя увольнять. Крайняя мера — отстранение без сохранения зарплаты. Как грамотно отстранить сотрудника, чтобы у него не возникло поводов для судебного разбирательства, — читайте в нашей статье

По возможности старайтесь заменять отстранение временным переводом на дистанционную работу. 

Как накажут работодателей за несоблюдение процента вакцинированных

Работодатели, которые не организуют вакцинацию 80% персонала, нарушат требования санитарно-эпидемиологического законодательства. Штрафы за это по ст. 6.3 КоАП серьёзные: для должностных лиц и предпринимателей — до 150 тыс. руб., для организаций — до 500 тыс. руб. Ещё могут приостановить работу на срок до 90 суток. 

Работодателя могут наказать и по ст. 5.27.1 КоАП за допуск к к работе непривитого без уважительных причин сотрудника. Для работодателей-ИП штраф достигает 25 тыс. руб., для юрлиц — до 130 тыс. руб. 

О вакцинации от коронавируса коротко

  1. Под обязательную вакцинацию попадают сотрудники сферы общепита, торговли, бытовых услуг, общественного транспорта, салонов красоты, фитнес-центров — все, кто регулярно контактирует с клиентами.

  2. Санитарные врачи и власти большинства регионов требуют вакцинировать 80% персонала. Конкретный процент, сроки и особенности прививочной кампании в вашем регионе смотрите в постановлении санврача на сайте Роспотребнадзора.

  3. В 80% работодатель должен учесть привитых и переболевших ковидом не более 6 месяцев назад, не привитых и работников с медотводом. В 20% можно включить мам в декрете, сотрудников, направленных на длительное обучение — тех, кто пока не выполняет рабочие обязанности. 

  4. Для организации вакцинации издайте приказ. В нём перечислите сроки прохождения процедуры и предоставления сертификатов, поощрения за вакцинацию и укажите, что необоснованный отказ может повлечь отстранение от работы. 

  5. С сотрудников с противопоказаниями обязательно возьмите справку от врача о медотводе, с отказников — заявление об отказе. 

  6. Отстранение — крайняя мера. Если решите к ней прибегнуть, соблюдайте порядок, чтобы у работника не было оснований для обжалования. По возможности заменяйте отстранение переводом на дистанционную работу.

Делобанк и CARCRAFT ускорили расчеты с частными продавцами автомобилей
19 июля
Новости
Делобанк и CARCRAFT ускорили расчеты с частными продавцами автомобилей
Оплата по QR коду как способ безналичных расчетов
18 июля
Новости
Оплата по QR коду как способ безналичных расчетов

Откройте расчетный счет за 10 минут

или получите консультацию по другим продуктам банка
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных