Баннер новости Мобильный баннер новости

Где найти сотрудников, если вы не Джефф Безос

24 май 2019

Подключите сарафанное радио

Во всём, что касается кадров, в России ключевую роль играют социальные связи и личные рекомендации. Напишите пост на своих страницах в соцсетях (вы же их ведете, верно?) о поиске специалиста, как можно более тщательно прописав обязанности и пожелания к квалификации и личным качествам соискателя, попросите сделать репост. Также забросьте этот пост в личку всем знакомым, мнению которых вы доверяете. Особенно ценны мнения и рекомендации лидеров мнений — популярных блогеров и просто известных в своих кругах специалистов: маркетологов, айтишников, бухгалтеров, копирайтеров.

Сходите в народ

Толковых ребят много не бывает. Поэтому в любом месте, где вы находитесь, обращайте внимание на открытых инициативных людей, знакомьтесь, берите их контакты, раздавайте свои визитки. Ходите на выставки, конференции и круглые столы, где собираются люди, которые хотят развиваться. Узнали, что в какой-то компании началась реорганизация и там работают хорошие люди? Сходите к ним. Стоит также обратиться на профильные кафедры вузов и спросить, кто у них самый толковый на потоке. Ищите официантов? Еще проще: ходите в кафе и рестораны, смотрите, чья работа вам нравится, и оставляйте этим людям свои визитки.

Разместите вакансию на сайтах

HeadHunter, SuperJob, а также региональные рекрутинговые интернет-сервисы вам в помощь. Тут, конечно, есть свои издержки. На таких сайтах часто размещают вакансии люди, которые не пригодились на своем рабочем месте и не могут найти работу по рекомендации. Но встречаются исключения, и довольно часто: например, человек приехал из другого города, недавно сменил специальность и еще не наработал связей в этой сфере, ушел из закрывающейся компании или попал под сокращение. В любом случае надо обязательно выяснить, по какой причине специалист остался не у дел.

Настройте таргетинговую рекламу

Этот способ подойдет вам, если у вас есть работающие паблики в соцсетях и вы на короткой ноге с алгоритмами рекламного кабинета, то есть можете сделать привлекательное объявление и настроить таргетинг. Если нужен сотрудник в офис, таргетируйте рекламу по местоположению. Если нужен сотрудник для удаленной работы, ищите по всей России. Судя по отзывам, такой метод рекрутинга реально работает.

Обратитесь к рекрутерам

Эту рекомендацию мы оставили напоследок, потому что она вызывает больше всего сомнений. К сожалению, много плохих отзывов о рекрутерах и HR-агентствах. Однако есть хорошие специалисты и агентства — ищите их через личные рекомендации и отзывы.

Лайфхак: не стоит обращаться в агентства, которые помогают найти любого специалиста. Лучше идти в агентства для узкого рынка: IT, реклама, медицина, инвестиции.

В следующий раз мы расскажем, какие вопросы надо задавать на собеседовании и на что обращать внимание

Оставьте ваш контакт, мы предложим кое-что интересное
Спасибо
за участие в опросе!
Это было важно для нас.
Дебетовая или кредитная: выбираем бизнес-карту
21 октября
Ликбез
Дебетовая или кредитная: выбираем бизнес-карту
Делобанк стал участником пилотной группы платформы «Знай своего клиента» Банка России
18 октября
Новости
Делобанк стал участником пилотной группы платформы «Знай своего клиента» Банка России
Получить консультацию по открытию расчётного счёта или другим продуктам банка
Оставьте ваш номер
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных