Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником

Несовершеннолетнего работника можно уволить по разным причинам: по его инициативе, по инициативе работодателя и за дисциплинарные нарушения. Но во всех случаях есть свои нюансы и исключения. Как правильно уволить несовершеннолетнего сотрудника и не нарушить законов — рассказываем в статье.

Когда можно уволить несовершеннолетнего по собственному желанию

Если этого просит сам подросток. В этом случае отличий от увольнения совершеннолетнего работника нет: заявление — приказ — расчёт — выдача документов.

Но иногда уволить несовершеннолетнего требуют его родители. Вот в каких случаях работодатель обязан это сделать:

• По требованию родителей, опекунов или органов опеки и попечительства. Такое требование актуально для детей до 14 лет, которые работают в киноконцертных, кинематографических, театральных или цирковых организациях. 

• Если работа негативно влияет на здоровье или успеваемость подростка. Актуально для подростков младше 15 лет. 

Когда можно уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Здесь процесс отличается от увольнения совершеннолетнего работника. Дело в том, что увольнение подростка нужно согласовывать с контролирующими органами — государственной инспекцией труда (ГИТ) и комиссией по делам несовершеннолетних (КДН). ГИТ и КДН должны выдать письменное согласие на увольнение подростка. Так сказано в п. 4 ст. 77 ТК РФ.

Законом порядок получения такого согласия напрямую не предусмотрен. Поэтому нужно написать письмо в инспекцию по местонахождению работодателя — там скажут, что делать дальше. Формат обращения работодателя определен ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В КДН можно составлять запрос в произвольной форме.

Вот, в каких случаях можно расторгнуть договор с несовершеннолетним сотрудником в одностороннем порядке: (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• Ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

• Сокращение штата организации.

• Восстановление в этой должности работника, который до этого ее занимал.

Когда можно уволить подростка без согласия ГИТ. Только в случае ликвидации предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Важно! Подростка можно уволить за прогул. Но при условии, что он отсутствовал на рабочем месте целый день, а не четыре часа подряд. Также можно уволить несовершеннолетнего за появление на работе в нетрезвом виде. Но есть нюанс: медицинскому освидетельствованию подростка можно подвергнуть только с согласия родителей, опекунов или попечителей. 

Как правильно уволить детей-сирот

Если работодатель сокращает штат или ликвидирует организацию, он обязан направить детей-сирот на профессиональное обучение с последующим трудоустройством за счёт собственных средств. Так сказано в п. 6 ст. 9 Федеральный закон от 21.12.96 № 159-ФЗ.

Важно! При сокращении численности штата дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей имеют преимущество перед другими работниками. В этот же список входят лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме.

Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Подписаться

Что будет, если неправильно уволить несовершеннолетнего

Если уволить подростка без уведомления в ГИТ и их согласия, придётся восстановить работника в должности. А также выплатить ему компенсацию за время простоя. 

Кроме компенсации подросток может рассчитывать на компенсацию морального вреда. Ее размер определяется в судебном порядке по ст. 394 ТК РФ.

В плане выплат, оформления и выдачи документов нормы для увольнения подростка аналогичны нормам для других сотрудников. Поэтому при нарушении норм работодатель рискует получить: 

• Административную ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении.

• Административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любые другие нарушения порядка увольнения.

• Материальную ответственность за выплаты с опозданием по ст. 236 ТК РФ.

Важно! Если подросток устроен по срочному договору, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплачивать по правилу — 2 рабочих дня за месяц работы. Так сказано в ст. 291 ТК РФ. 

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков рассчитывается исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели. Так сказано в ч. 5 ст. 139 ТК РФ и в п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Повторим: как уволить несовершеннолетнего

1. Составить письменные запросы в ГИТ по месту нахождения работодателя и КДН по месту жительства работника.

2. Получить согласие ведомств на увольнение сотрудника.

3. Издать приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

4. Рассчитать и выплатить сотруднику все полагающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.

5. Подготовить и выдать на руки сотруднику все предусмотренные законом документы и справки.